عوامل موثر بر خلاقیت

به نام خداوند جان و خرد

عوامل موثر بر خلاقیت

گردآورنده: دکتر حسین امینی راد

پروفسور آمابل می گوید: اخیرا با همکارانم به مطالعه محیط کاری در کنار یک تیم در راستای اجرای یک پروژه در یک شرکت بزرگ پرداختیم که آن را فن آوری برتر الکترونیک بین الملل نامیدیم. هدف ما تعیین عوامل موثر سازمان های خلاق تر نسبت به سازمان هایی که خلاقیت کمتری دارند بوده است. در واقع ارزیابی شرایط برای خلاقیت، که شامل 78 مورد است که در برگیرنده هشت مقیاس در در بررسی جنبه های مختلف محیط کاری به علاوه دو مقیاس در ارزیابی بازده کاری خلاقیت و بهره وری می باشند. از هشت مقیاس، شش تا بر محرک زیست محیطی برای خلاقیت تمرکز دارند. از جمله: آزادی، چالش مثبت، تشویق برتری، حمایت گروهی و تشویق سازمانی و منابع کافی می باشند. عواملی که رابطه منفی با بازده کاری خلاقانه داشته اند، از جمله: موانع سازمانی و فشار بار کاری اضافی می باشند.

عوامل موثر بر خلاقیت:

حمایت مدیریت

حمایت سازمانی

چالش

آزادی

منابع

کار گروه

چون انگیزه انسانی مبهم و پیچیده است اگر آموزش کافی مدیریت درباره انگیزه، منبع آنها، تاتیر آن ها بر عملکرد و استعداد برای انواع تاثیرات محیط کاری وود نداشته باشد، خلاقیت و نوآوری رو به افول می گذارد.

نمی توان امیدوار بود که نیروی کار خلاق مناسب و توانمند با ارائه انگیزه ذاتی و بیرونی در محیط کار داشت بدون آن که توجهی به نوع انگیزه دهنده بیرونی نمود.

چون حس مثبت چالش در کار، یکی از مهم ترین فاکتورهای خلاقیت است، مانع قیاس افراد به کاری است که از مهارت آن ها استفاده شده است.

سازمان هایی که تمرکز قوی روی انگیزه ندارند نمی توانند بوضوح از بالاترین سطح مدیریت به سراسر سازمان نمی توانند ارتباط برقرار کنند.

اگر قضاوت عادلانه، سازنده، پاداش غیرکنترل و شناخت برای کار خلاق وجود نداشته باشد

اگر گروه های کاری دارای افراد ماهر با انگیزه ذاتی مشترک برای کار و اشتیاق برای نقد سازنده عقاید یکدیگر وجود نداشته باشد.

این محتوا را از دست ندهید: ابزارهای مدیریتی رایگان

www.radbusiness.ir