برای چه شغلی ساخته شده ام؟ - قسمت 5

برای چه شغلی ساخته شده ام؟

قسمت پنج�

گردآورنده: دگتر حسین امینی راد

برون گرا (E)- درون گرا (I)

همان طور که گفته شد تیپ شخصیتی مدلی است که بدان وسیله می توانیم شخص واقعی مخاطبمان را ارزیابی کنیم. از آنجایی که این ویژگی ها زیربنای نظام رفتاری افراد را تشکیل می دهند، پرداختن به این مقوله می تواند جنبه های خاصی از عملکرد افراد را در زمینه های مختلف روشن سازد. از مصادیق بارز این موضوع تاثیر ویژگی های شخصیتی افراد بر کارکرد شغلی آنان می باشد. هر تیپ شخصیتی محصول تعامل خاصی بین چندین نیروی فرهنگی و شخصی مانند همسالان، عوامل ارثی و ژنتیکی، والدین، طبقه اجتماعی، فرهنگ و محیط فیزیکی است. به عبارت دیگر هر تیپی ذخایر خاصی از نگرش ها و مهارت هایی در جهت غلبه بر مشکلات و وظایف محیطی دارد. از آنجا که تیپ های مختلف دارای علائق، صلاحیت ها و حالات مزاجی متفاوتی هستند مایل اند که خود را با افراد و موضوعات مخصوصی احاطه کنند و در جستجوی مسائلی هستند که با علائق، صلاحیت ها و طرز تفکرشان نسبت به جهان متجانس باشد. یکی از متداول ترین طبقه بندی هایی که روان شناسان برای شخصیت یه کار می برند درون گرایی و برون گرایی می باشد که برای اولین بار توسط یونگ به کار رفت. او توضیح می دهد که ما با دنیای بیرون از خود و دنیای درون خود چگونه ارتباط برقرار می کنیم. هر کس با توجه به طبیعت خود برون گرا یا درون گراست. هر چند به حکم ضرورت، همه ما تا اندازه ای هم برون گرا هستیم و هم درون گرا. با این حال اگر با توجه به طبیعت غالب خود رفتار کنیم از انرژی بیشتری برخوردار می گردیم. زندگی کردن بر خلاف طبیعت، خسته کننده است و انرژی ما را تحلیل می برد. ما کسانی را که با دنیای بیرون سازگارترند برون گرا و کسانی که دنیای درون را ترجیح می دهند درون گرا می نامیم. درون گراها و برون گراها به این دلیل که انرژی خود را در دو مسیرکاملا متفاوت مصرف می کنند تفاوت های قابل ملاحظه ای با هم دارند. برون گراها توجه و انرژی خود را به دنیای از خود معطوف می کنند. ان ها به اشخاص دیگر توجه دارند و از داشتن تبادل و تعامل با سایرین لذت می برند، خواه این تبادل با یک نفر و یا با چند نفر باشد. این اشخاص به حکم طبیعت خود به اشخاص و اشیای بیرون از خود توجه دارند. از آن جا که برون گراها برای درک دنیا باید آن را تجربه کنند به نظر می رسد آن ها به فعالیت های مختلفی علاقه مند هستند. در واقع برون گراها باطری های خود را از با دیگران بودن شارژ می کنند. این ها معمولا آشنایان فراوان دارند و با اشخاص جدید به راحتی دوست می شوند تا باب آشنایی فراهم آید. برون گراها از خود می پرسند چگونه می توانم بر محیط تاثیر بگذارم؟

درون گراها تجربه و انرژی خود را متوجه دنیای درون خود می کنند. آن ها از اینکه به تنهایی و با خود صرف وقت می کنند راضی هستند. درون گراها در مقایسه با برون گراها خوددارترند و از بروز احساسات خود بیشتر جلوگیری می کنند. همین طور شواهد نشان می دهد که درون گرایان در یادگیری بیشتر تحت تاثیر تنبه قرار می گیرند در حالی که برون گراها بیشتر از پاداش تاثیر می پذیرند. درون گراها از تنها بودن با خود شارژ می شوند. درون گراها می خواهند قبل از اینکه دنیا را تجربه کنند آن را بشناسند و از ان سر در بیاورند، یعنی آن ها با خود مشغله ذهنی فراوان دارند. درون گراها روابط اجتماعی را در سطح محدود دوست دارند. در نهایت ترجیح می دهند که با یک یا چند نفر محدود رابطه داشته باشند. درون گراها نمی خواهند کانون توجه باشند و به همین دلیل بسته تر و محتاط تر عمل می کنند. آن ها برای پیدا کردن دوست رفتاری تدریجی دارند. درونگراها محیط‌های آرام را ترجیح می‌دهند ولی متاسفانه بسیاری از مردم این آرام بودن را به پای خجالتی بودن این افراد می‌گذارند. اما این تصور صحیح نیست؛ زیرا درونگراها هم مانند افراد دیگر می‌توانند خجالتی باشند یا نباشند. به عبارت دیگر، خجالتی بودن و درونگرایی دو ویژگی کاملا متفاوت هستند؛ هم درونگرایان و هم برونگرایان می‌توانند خجالتی باشند.

درونگرایی به معنای عدم معاشرت و یا بیزار بودن از روابط اجتماعی نیست. بلکه بسیاری از درونگراها از معاشرت لذت می‌برند، اما تا زمانی که این معاشرت معنادار باشد. تامین انرژی افراد درونگرا درونی است. به همین دلیل زمانی که با دیگران معاشرت می‌کنند انرژی زیادی از دست می‌دهند. و برای اینکه انرژی از دست رفته خود را به دست آورند باید تنها باشند و به قول معروف با خودشان خلوت کنند.

اصطلاحات برونگرا و درونگرا از نظر مایرز-بریگز با معانی و مفاهیمی که هر روز با آنها سروکار داریم متفاوت است. طبق گفته سایت مایرز-بریگز تفاوت افراد برونگرا و درونگرا در تامین انرژی‌های خود، مدیریت و هدایت آن ها است.

حرف E برای افراد برونگرا استفاده می‌شود و اولین حرف از واژه انگلیسی Extrovert به معنای برونگرا است.

حرف I برای افراد درونگرا مورد استفاده قرار می‌گیرد و اولین حرف از واژه Introvert به معنای درونگرا است.

همه افراد دارای این دو مقیاس هستند، اما اینکه در یک فرد کدام مقیاس بر دیگری غلبه دارد، باعث تفاوت افراد با یکدیگر می‌شود و شخصیت برونگرا یا درونگرا را شکل می‌دهد.

اساسی‌ترین تفاوت درونگرایی و برونگرایی در مدل MBTI

حال که با مفاهیم درونگرایی و برونگرایی در مدل MBTI آشنا شدید، بهتر است به مهم‌ترین تفاوت درونگرایی و برونگرایی بپردازیم. در ادامه ۵ تا از این تفاوت‌ها آورده شده است:

۱- تفاوت درونگرایی و برونگرایی از نظر منبع دریافت انرژی

زمانی که از منبع انرژی صحبت می‌کنیم منظور انرژی فیزیکی افراد نیست، چرا که همه افراد نیاز به خواب کافی و استراحت مناسب دارند و از طریق رسیدگی به بدن خود انرژی فیزیکی را دریافت می‌کنند. در این مقاله منظور از منبع انرژی، تامین انرژی روح است.

همان‌طور که در ابتدای مقاله هم اشاره شد، برونگراها با دنیای بیرون سازگاری بیشتری دارند و بیشتر انرژی خود را از دنیای بیرون می‌گیرند، این افراد زمانی که در جمع دوستان، همکاران، خانواده و غیره هستند انرژی روح را به دست می‌آورند و در این مجامع بودن به آنها لذت می‌دهد.

در حالی‌که درونگراها دنیای درون خود را ترجیح می‌دهند و تمایل دارند بیشتر انرژی خود را از دنیای درونی خود دریافت کنند. زمانی که در جمع هستند انرژی خود را مصرف می‌کنند و برای تامین مجدد انرژی باید با خودشان خلوت کنند. با فعالیت‌هایی مانند کتاب خواندن، نقاشی، باغبانی و غیره این انرژی را مجددا گسب می‌کنند.

۲- تفاوت درونگرایی و برونگرایی بر اساس مدل روابط اجتماعی

برونگراها، بودن در جمع دوستان را ترجیح می‌دهند و نسبت به درونگراها دوستان بیشتری دارند، آنها از بودن با دیگران انرژی می‌گیرند و دوست دارند در کانون توجه دیگران باشند. آنها از این ویژگی راضی هستند و لذت می‌برند، چرا که در مناسبات اجتماعی شکوفا می‌شوند. از آشنا شدن با افراد جدید هیچ ترسی ندارند و بسیار برای آنها لذت بخش است.

بر خلاف افراد برونگرا، درونگراها تمایلی ندارند در کانون توجه دیگران باشند، به همین دلیل معمولا روابط اجتماعی آنها در سطح محدود است و رابطه با یک نفر یا چند نفر، به صورت محدود را بیشتر می‌پسندند. درونگراها اوقات تنهایی بیشتری دارند و دوست دارند از تجربیات و داشته های خود استفاده کنند.

پس از یک مهمانی خارج از منزل یا یک جلسه طولانی، افراد درونگرا و برونگرا رفتارهای متفاوتی دارند:

برونگرایان می‌دانند که تنهایی انرژی آنها را هدر می‌دهد، بنابراین در کنار افراد دیگر قرار می‌گیرند تا دوباره انرژی خود را شارژ کنند.

در حالی‌که درونگرایان به خانه یا محل کار خود فرار می‌کنند و تنهایی را انتخاب می‌کنند تا دوباره انرژی خود را شارژ کنند.

۳- مدل تصمیم‌گیری و سرعت عمل در برونگرایان و درونگرایان

برونگراها معمولا اول عمل می‌کنند، سپس فکر می‌کنند. یعنی سرعت عمل بالاتری دارند. این افراد برای انجام فعالیت‌های خود سریع تصمیم می‌گیرند و اقدام می‌کنند، به همین دلیل قبل از انجام کار، زمان کمی را به فکر کردن اختصاص می‌دهند. در صورتی که درونگراها کاملا در نقطه مقابل برونگراها قرار دارند و اول فکر می‌کنند، سپس عمل می‌کنند.

۴- تفاوت برونگراها و درونگراها بر اساس انجام چندین فعالیت به صورت همزمان

از اصطلاح چند پتانسیلی یا مولتی تسک ( Multitask ) و تک پتانسیلی یا سینگل تسک بیشتر در دنیای گجت‌ها استفاده می‌شود. اما امروزه در دنیای انسان‌ها هم از این اصطلاحات استفاده زیادی می‌شود. زمانی که یک فرد چند فعالیت را به صورت همزمان انجام می‌دهد به او چند پتانسیلی یا مولتی تسک می‌گویند. و زمان‌هایی که فرد فقط بر روی یک فعالیت تمرکز می‌کند و انجام می‌دهد سینگل تسک است.

حال از دیگر تفاوت‌های افراد برونگرا و درونگرا می‌توان به تمرکز همزمان بر روی چند فعالیت اشاره کرد؛ برونگراها به انجام چند فعالیت به صورت مشترک علاقه دارند، اما درونگراها دوست دارند فقط بر روی یک فعالیت تمرکز کنند.

۵- تفاوت درونگراها و برونگراها بر اساس علاقه‌مندی به صحبت کردن

شناخت برونگراها به راحتی امکان‌پذیر است؛ از آنجا که این افراد تمایل به حرف زدن دارند به راحتی اطلاعات شخصی خود را با سایرین در میان می‌گذارند. اما درونگراها شنونده‌های خوبی هستند و بیشتر از آنکه صحبت کنند گوش می‌دهند؛ به همین دلیل اطلاعات شخصی خود را کمتر بروز می‌دهند. درونگراها معمولا مشکلاتشان را درونی حل می‌کنند و بیشتر فکر می‌کنند. اما برونگراها معمولا با دیگران درباره مشکلاتشان با صحبت می‌کنند.

در مجموع، ترجیح درون گرایی و برون گرایی را می توان با رفتار دیگران دید. به عنوان مثال یک فرد برون گرا همیشه دوست دارد با دوستانش درس بخواند. یا در کلاس یک گروه درست می کند و که همیشه با ان ها درس بخواند. اگر دوستانش برای درس خواندن حضور نداشته باشند به کتابخانه می رود که درس بخواند. چرا که در کتابخانه همیشه کسی هست که بتواند در اوقات استراحت با او حرف بزند. اگر نمی دانید که یک برون گرا به چه فکر می کند حتما به او گوش نداده اید چون او به شما خواهد گفت که به چه موضوعی فکر می کند. اگر نمی دانید که یک درون گرا به چه فکر می کند یا از او سوال نکرده اید یا به دنبال جواب نبوده اید. وقتی از یک برون گرا سوال می کنید آن ها معمولا شروع به حرف زدن می کنند زیرا برون گراها به راحتی می توانند افکار خود را با صدای بلند و قالب کلام عرضه کنند. در واقع برون گراها فکر کنند لازم است که حرف بزنند. اما درون گراها برای اینکه حرف بزنند ابتدا باید مکث کنند. زیرا آن ها در سکوت فکر کردن ا ترجیح می دهند. درون گراها نقظه نظراتشان را در درون پخته می کنند، درست همان طور که کیک ابتدا در اجاق گاز پخته می شود و پس از آن برای خوردن و صرف شدن ارائه می شود. اما برون گراها در نهایت بخشی از کیک را داخل اجاق پخت می کنند، بقیه کار پخت به دنیای بیرون از اجاق واگذار می شود. اما برون گراها هم سرانجام کارشان را به سرانجام می رسانند. بسیاری از برون گراها به این نتیجه رسیدند که می توانند در محل کار خود موفق تر عمل کنند، زیرا می توانند در جا فکر کنند و تصمیم بگیرند. وقتی از آن ها سوالی می شود بلافاصله شروع به صحبت می کنند و سرانجام به جوابی می رسند و معمولا می توانند دیگران را به درست بودن پاسخ متقاعد کنند. توجه به این نکته ضروری است که بدانیم که برون گراها بیشتر به پهنا و درون گراها به عمق توجه دارند. معمولا برون گراها به موضوعات مختلفی علاقه مند هستند اما این علاقه فاقد عمق است. درون گراها علائق محدوتری دارند اما درباره آن با عمق بیشتری بررسی می کنند. وقتی سرانجام یک درون گرا را تشویق می کنید تا درباره علائق خودش حرف بزند ممکن است توصیفاتش تمام نشود.

به طور خلاصه درون گراها:

از اینکه با خودشان باشند انرژی می گیرند.

نمی خواهند کانون توجه باشند.

اول فکر و بعد عمل می کنند.

موضوعات را در ذهن خود ارزیابی می کنند.

خصوصی تر عمل می کنند و اطلاعات شخصی را کمتر بروز می دهند.

بیش از آن که حرف بزنند گوش می دهند.

اشتیاقشان را برای خود نگه می دارند.

ابتدا فکر می کنند و بعد جواب می دهند.

عمق را به پهنا ترجیح می دهند.

به طور خلاصه برون گراها:

از اینکه با دیگران باشند انرژی می گیرند.

می خواهند کانون توجه باشند.

اول عمل و بعد فکر می کنند.

با صدای بلند فکر می کنند.

شناختن آن ها ساده تر است. آن ها اطلاعات شخصی خود را به راحتی با دیگران در میان می گذارند.

بیش از آن که گوش بدهند حرف می زنند.

با اشتیاق ارتباط برقرار می کنند.

به سرعت جواب می دهند.

پهنا را به عمق ترجیح می دهند.

این محتوا را از دست ندهید: ابزارهای مدیریتی رایگان

منابع:

کتاب شغل مناسب شما، اثر پاول تایگر و باربارا تایگر، ترجمه مهدی قراچه داغی و حسین رحیم منفرد

زندی فرد، امین، زینلی، حامد. (1397). ارتباط تیپ شخصیتی (برون گرا و درون گرا) با تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان شهید باهنر کرمان. مجله بهداشت و توسعه، سال هفتم، شماره 1.

https://www.alimirsadeghi.com/

https://iran.hr/

www.radbusiness.ir